حماية المرأة الحامل
في العمل.

Protection de la femme enceinte
Au travail
الحق في العطل: الحمل والوضع
عطلة الأمومة:
لك الحق في ستة عشر أسبوع على الأقل كعطلة: 6 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة و 10 أسابيع بعد. ابتداءا من الطفل الثالث لك الحق في 26 أسبوع عطلة: 8 أسابيع قبل و18 بعد.
في حالة مرض ناتج عن الحمل أو خلال الولادة من الممكن الزيادة في العطلة حسب طلب طبي:
•    من أسبوعين قبل التاريخ المرتقب للولادة وتستفيد خلالها من التعويضات اليومية للولادة.
•    وفي أربعة أسابيع فيما بعد، وتتقاضين تعويضا يوميا عن المرض.
من الواجب والضروري عليك التوقف عن العمل على الأقل لمدة 8 أسابيع منها 6 أسابيع بعد الولادة. ويمكنك تقصير عطلة الولادة خلال عطلة ولادتك و يتكلف صندوق الحماية الاجتماعية من أداء مستحقاتك.
إذا كنت تشتغلين في منصب يحتوي على أخطار معينة (كيماوية ، مواد ممنوعة) لا توافق حالتك ، يلزم رب العمل أن يقترح عليك وظيفة ملائمة مؤقتة ولا يمكن لرب العمل:
•    أن يطلب منك العمل أكثر من عشرة ساعات في اليوم.
•    أن تقومين بأشغال شاقة.
•    أن يطلب منك العمل في الأسبوعين السابقين للولادة والستة أسابيع بعد الولادة.
يمكنك عبر شهادة طبية أن تطلبي تغيير مؤقت لتعيينك بسبب حملك.
يمنع طردك من العمل.
ممنوع طرد امرأة حامل خلال  الحمل، عطلة الولادة والأربعة أسابيع التابعة لهذه العطلة إلا في حالات خاصة حيث من المستحيل على الشركة تحمل عقد العمل، لأسباب خارج عن حملك ( مشاكل اقتصادية مثلا).
للاستفادة من الحماية ضد الطرد من العمل يجب موافاة رب العمل عبر البريد المضمون  بإشعار الوصول، شهادة طبية تثبت الحمل وتشير للتاريخ المرتقب للوضع.
إذا طردك رب العمل قبل معرفته لحملك، يجب أن تبعثي في ظرف 15 يوم بواسطة رسالة مضمونة بإشعار الوصول، شهادة طبية تثبت حملك. وبهذا يلغى طردك.
في حالة الاستقالة
إذا كنت حامل يمكنك تقرري الاستقالة.  لا تؤدين تعويضات الفسخ. لست مجبرة على احترام الإعلان المسبق. يجب فقط إخبار رب العمل عبر رسالة مضمونة خلال 15 يوما قبل نهاية عطلة الأمومة.
التعويضات اليومية:
يمكنك الاستفادة منها خلال عطلة الولادة إذا:
•    أوقفت نشاطك العملي على الأقل خلال 8 أسابيع.
•    تتوفرين على شروط عمل مأجور أدنى ، وسبق لك أداء مساهمات في الماضي.
يمكنك الاستفادة من التعويضات اليومية خلال عطلة الولادة، إذا أثبتت منذ بتوفرك على 10 أشهر من الترقيم ( التوفر على رقم التأمين) إلى غاية التاريخ المرتقب للولادة.
التعويضات اليومية الممنوحة تساوي:
•    الراتب ناقص المساهمات الاجتماعية أو 19% الراتب الحاصل عليه خلال الثلاث أشهر الأخيرة
•    في حدود سقف الحماية الاجتماعية ، 2432 أورو  أو 65,11 أورو على الأكثر في اليوم. الراتب الأدنى محدد في 7,80 أورو في اليوم (منذ فاتح يناير2003 )